Relation de travail, personnel et développement

Formation continue des employé∙es

1. Principe

RADIX soutient le développement professionnel et personnel de ses employé∙es. Ce document de référence règle les conditions et l'étendue du soutien aux formations continues et s'applique à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs permanent∙es.

Par ailleurs:

• RADIX favorise les formations en lien direct avec les activités actuelles ou futures des employés.

• La priorité est donnée aux formations sur le terrain, c'est-à-dire au développement des compétences dans le cadre des activités existantes, par exemple par le biais de conférences, d'échanges internes et externes d'expertise, de rotations de postes, etc.

• Le soutien financier et le temps mis à disposition pour les séminaires, CAS, etc., est soumis à la disponibilité des ressources.

• Les demandes de formation sont examinées et approuvées par la direction en tenant compte des nécessités opérationnelles et des contraintes budgétaires.

2. Réglementation pour les formation continues hors budget de projet

2.1 Soutien financier

• RADIX peut prendre en charge une partie ou la totalité des coûts d'une formation.

• L'étendue de la prise en charge est décidée individuellement et dépend de la situation financière de la fondation ainsi que de l'utilité de la formation pour le travail chez RADIX.

• Un soutien financier peut être soumis à une obligation de remboursement si la personne quitte la fondation dans un certain délai après la fin de la formation.

Pour un CAS, RADIX peut prendre en charge jusqu'à 50 % des coûts, sous réserve du respect des conditions ci-dessus. L'obligation de remboursement diminue mensuellement de 1/36 après la fin de la formation et prend fin après 3 ans.

2.2 Congé pour la formation continue

• Les employé∙es peuvent être totalement ou partiellement libéré∙es de leur temps de travail pour suivre des formations.

• La libération est accordée en concertation et en tenant compte des exigences opérationnelles.

• En règle générale, les formations en cours d'emploi doivent être planifiées de manière à perturber le moins possible l'activité en cours.

Pour un CAS, RADIX peut prendre en charge jusqu'à 50 % du temps de travail, sous réserve du respect des conditions. Le temps de travail est pris en compte dans l'obligation de remboursement, voir 2.1.

2.3 Demande et approbation

• Les demandes de soutien à la formation continue hors budget de projet sont examinées par le ou la responsable et adressées par écrit à la direction.

• La demande doit contenir des informations sur le contenu, la durée, les coûts et les avantages de la formation.

• La décision d'approbation est prise par la direction.

2.4 Engagement et évaluation

Après avoir terminé une formation, les employé∙es s'engagent à fournir un résumé, un retour d'expérience ou un travail écrit sur les qualifications acquises à l'équipe et à la direction.

3. Remarque finale

RADIX se réserve le droit de réviser régulièrement cette politique et de l'adapter aux conditions financières et opérationnelles.